Hoofd educatie & interactie
Voor de aansturing van het team educatie & interactie zoeken we een Hoofd educatie & interactie (0,9 fte) (x/v/m). Een coachend leidinggevende met liefde voor podiumkunsten en aandacht voor de mensen die bij ons werken. In deze rol ben je lid van het managementteam (MT) en werk je samen aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.
Over Maas
Maas is een landelijk gezelschap van theater- en dansmakers die werk maken voor, door en met kinderen en jongeren. We maken eigenzinnig jeugdtheater in alle mogelijke vormen en voor alle denkbare leeftijden. We zijn een huis waar jonge mensen met een autonome, open, creatieve en nieuwsgierige blik naar de wereld kunnen kijken.
We produceren grote en kleine zaalvoorstellingen, festivalacts, activiteiten voor het onderwijs en locatietheater. Daarnaast hebben we een eigen podium in Rotterdam Delfshaven. Onze deur staat open; mensen mengen, disciplines husselen en gemeenschappen ontmoeten elkaar. We werken aan meerstemmigheid en zijn overal te zien in Rotterdam, de grote en middelgrote steden in Nederland en internationaal.
Samen met ons publiek bouwen we aan een rechtvaardige wereld waarin ieder kind met ruimte voor spel, fantasie en verbeeldingskracht op kan groeien. We moedigen vanuit onze kunstenaarsmentaliteit – met theater en dans – kinderen, jongeren en jongvolwassenen aan dicht bij hun hart te blijven.
De functie
Als Hoofd educatie & interactie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het integrale educatie- en participatiebeleid. Je bent lid van het managementteam en draagt bij aan de strategische koers van Maas.
Je geeft leiding aan het team Educatie & interactie en aan een poule van freelance educatiemakers en docenten. Binnen het team fungeer je als inhoudelijk klankbord, bewaak je kaders en zorg je voor duidelijke richting. Je houdt overzicht op administratie en planning en stelt de doelen voor het seizoen vast.
Je bent eerste aanspreekpunt voor nieuwe aanvragen vanuit het onderwijs en fungeert als een filter naar de rest van de afdeling. Je bent een meewerkend hoofd, het huidige hoofd doet dat op het gebied van voortgezet onderwijs en het mbo/hbo. Maar deze verdeling kan door het nieuwe hoofd anders worden ingericht. Je initieert en ontwikkelt artistieke en educatieve projecten, zoals de MAASterclasses. Ook coördineer je bijzondere samenwerkingen en projecten, zoals rondom Keti Koti.
Je onderhoudt contacten met de pabo's, kunstvakopleidingen en partners zoals de Wijkjury en de gemeente. Je versterkt de rol van ons podium als toegankelijke ontmoetingsplek in de wijk, waar buurtbewoners, makers en publiek elkaar treffen, door actief verbinding te maken met de omgeving en samenwerkingen aan te gaan met lokale partners.
Daarnaast bewaak je budgetten en draag je bij aan subsidie- en fondsenwerving.
Wat zoeken wij
- Je beschikt over strategisch en financieel inzicht.
- Je bent een coachend leidinggevende die de talenten van medewerkers ziet en hen stimuleert in hun ontwikkeling.
- Je bent stressbestendig, communiceert helder en hebt een gezonde dosis humor.
- Je kent Rotterdam óf weet je snel te verbinden met de stad en haar gemeenschappen.
- Je begrijpt hoe de dagelijkse praktijk binnen een theaterorganisatie werkt.
- Je volgt de nieuwste ontwikkelingen op je vakgebied en past deze toe in de praktijk.
- Je onderschrijft de koers van Maas en draagt actief bij aan een inclusieve werkomgeving waarin diversiteit en sociale rechtvaardigheid centraal staan.
- Je denkt en werkt doelgericht en integraal, met oog voor de belangen van je team, collega’s en stakeholders zoals het onderwijs en lokale partners.
- Je zorgt voor een veilige werksfeer, bent sensitief in de samenwerking en reflecteert op je eigen handelen.
- Je hebt affiniteit met ons diverse publiek en bent bereid om incidenteel in de avonden of weekenden te werken.
Herken je jezelf (deels) in dit profiel? Dan nodigen we je nadrukkelijk uit om te reageren.
Wat bieden wij
- Een zelfstandige functie in een dynamische en professionele werksfeer.
- Betekenisvolle ontmoetingen met ons diverse publiek.
- Salaris in schaal 9 volgens de Cao Toneel en Dans (max. € 5.889 bruto per maand).
- Een solide pensioenregeling, reiskostenvergoeding en budget voor scholing en vitaliteit.
- Onbeperkt gratis toegang tot alle voorstellingen van Maas ter inspiratie.
Solliciteren
Deze vacature is gericht op interne kandidaten: alle Maasmedewerkers in dienst en freelancers die dit seizoen op educatieprojecten ingezet zijn. Alle medewerkers in dienst worden automatisch uitgenodigd voor een eerste gesprek; voor freelancers vindt voorafgaand een brievenselectie plaats.
Deze vacature is gericht op interne kandidaten: alle Maasmedewerkers in dienst en freelancers die dit seizoen op educatieprojecten ingezet zijn. Alle medewerkers in dienst worden automatisch uitgenodigd voor een eerste gesprek; voor freelancers vindt voorafgaand een brievenselectie plaats.
Ben je enthousiast over deze vacature en herken je jezelf in (een deel van) wie wij zoeken? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. In plaats van een motivatiebrief vragen we je om kort antwoord te geven op de volgende vragen (max. 200 woorden per vraag).
- Wat spreekt je aan in deze rol en in Maas?
- Wat vind jij op dit moment de kracht van educatie en interactie bij Maas? Welke elementen zouden wat jou betreft behouden moeten blijven?
- Welke richting zou je op willen gaan? Hoe zou je willen doorbouwen aan educatie en interactie bij Maas?
- Hoe ziet coachend leidinggeven er voor jou uit en waaruit blijkt dat jij over deze vaardigheid beschikt?
Stuur je antwoorden en cv uiterlijk vrijdag 15 mei 2026 via onderstaande knop. Wil je meer weten over de functie, neem dan contact op met Marlou Stolk, zakelijk directeur (010-2002500 of marlou@maastd.nl). Wil je meer weten over onze organisatie? Zie www.maastd.nl/nl/over-ons/over-maas of mail met hr@maastd.nl.
Het eerste gesprek vindt plaats tussen woensdag 20 en vrijdag 22 mei; hierbij zijn aanwezig Marlou Stolk, Eva Vrouwe en Carole van Ditzhuyzen. Het tweede gesprek, indien van toepassing, vindt plaats tussen dinsdag 26 en vrijdag 29 mei; hierbij zijn aanwezig Marlou Stolk, Lara Frank en een nader te bepalen 3e persoon (teamlid of medewerker uit ander team, te bepalen na het 1e gesprek).